Formação de Instrutor de Treinamentos

Presencial - 16 Horas (dois dias)

🏭 Mercado

Potencialize o capital humano da sua empresa. A capacitação de multiplicadores internos, com foco em conteúdo técnico e habilidades de instrução (didática, comunicação e postura), é um investimento estratégico para atender com mais excelência às demandas de treinamento e desenvolvimento.

 🎯 Para que serve:

Para capacitar profissionais na atuação como instrutores 

🚫 Para que NÃO serve:

Apesar de agregar, este curso não se aplica plenamente a instrução online ( gravadas ou ao vivo). Para este tipo de instrução, consulte nosso atendimento.

👥 A quem se destina:

Profissionais que já ministram ou que pretendem ministrar treinamentos para empresas

⚖ Exigência legal/contratual:

Não obrigatório, porém desejável

⏳ Validade:

Não aplicável.

⚠️ O que é preciso:

Atender aos critérios determinados pela empresa contratante

📑 Metodologia:

Aulas expositivas e práticas com uso de recursos audiovisuais, exercícios de construção de planos de aula, simulações de ensino, técnicas de comunicação e avaliação prática com feedback. Tudo voltado para o dia a dia de quem ensina em contextos corporativos.

📂 Material de apoio:

Apostila digital, slides, fichas, checklist de inspeção...

🎓 Aprovação

Participação obrigatória em todas as aulas e atividades. A avaliação é feita por desempenho prático e participação. Os alunos recebem certificado se completarem a carga horária e tarefas definidas em aula.

👁‍🗨 Conteúdo do curso

1. Fundamentos da Formação de Instrutores
Diferenças entre educador formal e instrutor corporativo
Perfil e papel do instrutor
Ética e postura profissional

2. Educação de Adultos no Contexto Corporativo
Andragogia e Heutagogia
Motivações e barreiras à aprendizagem
Geração de engajamento

3. Planejamento de Treinamentos
Design Instrucional: diagnóstico, objetivos e conteúdos
Roteirização e plano de aula
Seleção e adaptação de materiais didáticos

4. Técnicas de Comunicação e Didática Aplicada
Oratória para treinamentos
Recursos visuais e linguagem corporal
Gestão de tempo e atenção da turma

5. Avaliação e Resultados

Avaliação diagnóstica, formativa e somativa
Indicadores de eficácia (Kirkpatrick)
Feedback como ferramenta de aprendizagem

6. Prática Supervisionada
Simulação de aula
Avaliação por pares e instrutor
Projeto final: construção e apresentação de um microtreinamento