Riscos Psicossociais para Liderança
Presencial - 8 Horas (1 dia)
🏭 Mercado
Ambientes de trabalho estão cada vez mais expostos a riscos que ultrapassam a segurança física. Pressão por metas, conflitos interpessoais, assédios e preconceitos afetam diretamente a saúde mental das equipes e a segurança jurídica da empresa. Este curso prepara líderes para atuar de forma preventiva e segura diante desses cenários.
🎯 Para que serve:
Capacitar líderes a reconhecer, prevenir e lidar corretamente com riscos psicossociais, adotando uma postura legalmente segura e humanamente responsável.
🚫 Para que NÃO serve:
Não substitui acompanhamento psicológico nem é um curso voltado para para profissionais da saúde. Seu foco é orientar líderes no seu papel preventivo e de influência direta sobre o clima organizacional.
👥 A quem se destina:
Líderes e gestores de qualquer nível hierárquico.
⚖ Exigência legal/contratual:
Não obrigatório, mas altamente recomendável para prevenção de passivos trabalhistas e atendimento à NR-1 (riscos psicossociais).
⏳ Validade:
Revisão recomendada a cada dois anos ou em mudanças relevantes na legislação e políticas internas.
⚠️ O que é preciso:
Ter responsabilidade de liderança direta sobre pessoas ou cargos com influência sobre o ambiente de trabalho.
📑 Metodologia:
Aulas expositivas com casos reais, vídeos e recursos visuais, dinâmicas de grupo, análise de eventos (acidentes/incidentes), simulações de DDS, práticas de liderança em segurança e atividades reflexivas. Foco em situações práticas enfrentadas no cotidiano dos líderes.
📂 Material de apoio:
Apostila digital, checklist de conduta segura, quadro de expressões de risco, roteiro de feedbacks construtivos e modelos de registro de incidentes.
🎓 Aprovação
Participação obrigatória nas atividades. Estudo de caso final com análise coletiva. Certificado de conclusão mediante presença e entrega das atividades.
👁🗨 Conteúdo do curso
1. Introdução aos riscos psicossociais
O que são e o que não são riscos psicossociais
Exemplos práticos no ambiente de trabalho
Riscos visíveis e invisíveis
Diferença entre desconforto, conflito e risco legal
2. Legislação e responsabilidade do líder
Nr 1: conceito de risco psicossocial na norma
Outros dispositivos legais (clt, constituição, código civil, lgpd)
O papel do líder como agente de prevenção
Como sua conduta pode evitar (ou causar) ações judiciais
3. Assuntos críticos que envolvem riscos psicossociais
Assédio moral e sexual: o que é, como ocorre e como prevenir
Racismo e preconceito racial: falas e atitudes que geram responsabilização
Gênero e diversidade: inclusão x exposição
Bullying corporativo e seus impactos
4. Sintomas e consequências dos riscos psicossociais
Pressão por metas e clima tóxico
Burnout e adoecimento mental
Turnover, absenteísmo e presenteísmo
Efeitos na produtividade e nos resultados da equipe
5. Postura preventiva: como o líder deve agir
Comunicação segura e empática
Escuta ativa e gestão de conflitos
Como dar feedback sem ferir
Neutralidade, imparcialidade e respeito à privacidade
Gestão emocional e inteligência relacional
6. Autorresponsabilidade do líder
Autoconhecimento: como minhas atitudes influenciam o clima
O líder também adoece: como se proteger sem descuidar da equipe
Limites entre a liderança firme e a liderança abusiva
Ética, coerência e exemplo como escudo preventivo
7. Como evitar ações judiciais e responsabilizações
A importância de registros e evidências
O que documentar e como se proteger legalmente
Como agir diante de denúncias ou indícios
Quando e como acionar o setor de rh ou jurídico
8. Indicadores e estatísticas atuais
Números sobre adoecimento mental no trabalho (brasil e mundo)
Casos reais que geraram condenações
Custo médio de uma ação trabalhista por assédio moral
Tendências e exigências de grandes contratantes (ex: petrobras, multinacionais)